没签劳动合同 发生纠纷了怎么办?

  2004/4/16  15700点  永安之窗
  庞竺:我是今年的应届毕业生,毕业于一所名牌大学的计算机专业。今年毕业后便进入上海某公司从事IT工作,由于家庭的原因,我想离开上海回故乡。面谈时说明试用期3个月,工资待遇为43000/年,但是每个月要扣掉40%,作为年终奖。并且没有和我签订合同,在第一个月即将发工资的时候,我被通知工资提到了49000/年。

  请问专家,我现在想辞职:A、它能否返还我的40%工资;B、如果出现劳资纠纷,没签订合同的我,是否就没有了依据。我想尽快离开,劳动法中,是否有辞职的时间要求。

  吴律师:按照《劳动法》规定,企业招用员工,双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同,以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。你在受聘过程中,双方未签订书面劳动合同,尽管你是在试用期过程中,但双方存在事实劳动关系。如果你因个人原因辞职,应当提前30日向企业提出辞职报告,但得不到经济补偿。如果是公司辞退你,那么你有权利要求经济补偿。你遇到的工资问题,由于没有书面劳动合同的事先约定,因此,需要双方协商解决。协商不成,可找当地劳动仲裁委员会提请仲裁。
 

发表评论>>
相关阅读:

影响职场升迁的五大杀手

11年前   24797点

如何向老板提加薪

11年前   27276点

求职面试之十大绝对“不能说”

11年前   56124点

面试场上的十大成功绝招

11年前   23525点

去外企面试 需注意五大忌讳

11年前   22206点

大学生面试的十大常见问题

11年前   22565点

如何应对面试的“十大必考题”?

11年前   21552点

公务员面试技巧:17类经典考题的应答思路

11年前   24237点

常见面试题目解析

11年前   23557点

求职面试原则备忘录

12年前   27469点
加载更多>>
2018 福建·永安之窗