你应该做的：
1.具体证明你的工作绩效或是贡献。例如，公司的成本缩减多少、生产力提升多少、商品周转率增加多少……等等。
2.说明你在面对困境时，如何度过难关。例如，人力严重短缺、设备不良或是不足、客户的刁难等。
3.设定未来的目标，说明如何帮助公司提升业绩。
4.约定与老板会面的时间，好好谈一谈。事先将你的工作绩效与未来目标条列清楚，会面前几天e-mail给你的老板。
5.增加奖酬的方式很多，加薪不是唯一。你可以要求更长的假期、工作的升迁与红利等。
6.了解自己的市场行情以及同行的薪资水准。
7.让你的老板先提出他觉得合理的数字。
8.态度坚定，同时保留一定的谈判空间。即使最后无法如愿加薪，你的老板必定对你的自信与专业留下深刻印象。
你不应该做的：
1.使用模糊的字眼说明自己的贡献。
2.因为公司业绩长红，所以要求加薪。
3.以辞职做为条件，要求加薪。
4.没有事先的约定，就出其不意的向老板开口要求加薪。
5.没有任何的资料准备，就直接开口要求。
6.除了金钱报酬，其余免谈。
7.喜欢和其它公司的薪资做比较。
8.害怕开口要求加薪，语气不够坚定。