重奖励，引人才　二院创建良好科研氛围

　　３月２７日，三明市第二医院出台新规，对通过评审、选拔出的各级各类在职在岗科研专业技术人员每月给予科研津贴补助。与这一新规相配套院重点学科建设及院学科带头人选聘等制度也相应出台。此外，医院还制定了《落实研究生待遇》的规定，对具备国家统招研究生学历的专业人才的待遇从制度上予以落实。这是该院营造良好人才氛围，留住人才、吸引人才、鼓励科研的又一重大举措。

　　该院《给予有突出贡献的专业技术人员科研补助》新规中规定，通过评审、选拔出的各级各类在职在岗科研专业技术人员每月给予丰厚的科研津贴补助。补助金额依次为：享受国务院特殊津贴专家5000/月；卫生部有突出贡献中青年专家：3000元/月；省级优秀专家：2000元/月；省百千万人才工程人选第一层次2500元/月，第二层次2000元/月，第三层次1500元/月；省卫生系统第一层次学术技术带头人2000元/月；省卫生系统第二层次学术技术带头人1500元/月；省卫生系统第三层次学术技术带头人：1000元/月；三明市专业拔尖人才1000元/月；院重点学科带头人1000元/月；院学科带头人500元/月。前往该院工作的国家统招研究生及医院委托培养毕业的研究生生都将受到明显的优待。国家统招的研究生来院工作，安排单人间住宿，并给予一次性安家费５万元。医院院托培养的国家统招研究生生给予一次性安家费１万元；国家统招研究生取得中高级专业技术职务的，按照医院专业技术职务竞聘评价标准打分，合格线上者，可按取得的专业技术资格直接给予职位；研究生来院工作二年后可安排外出进修学习；国家统招研究生每年可外出参加学术活动省外一次或省内两次。

　　据了解，该院紧紧围绕“科技兴院、质量立院、人才强院”战略，抓住培养、吸引、用好人才三个环节，不断创新人才工作机制，优化人才创业环境，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重科研的学术氛围，促进医院的科技进步，带动医院的学科发展，为实现“科技兴院、质量立院、人才强院”目标提供坚强的人才保证和智力支持。