检察日报文章肯定永安检察院经验：福建永安：创新机制走活队伍一盘棋

　　今年春天，福建省永安市检察院迎来大丰收：１９个单项工作评比１３项名列三明市检察系统第一，６项居二三名，综合考核位列榜首，被高检院记集体一等功。日前，永安市委向全市发出号召，学习借鉴检察院争先创优的好机制。

　　２００３年底，陈文盛调任该院检察长时目标很明确：创新用人机制和考评机制，激发干警潜能，调动工作积极性，使各项工作齐头并进。次年初，该院通过竞职上岗选任了１５名中层领导，使德才兼备的年轻干警脱颖而出。同时该院规定两年内科室工作名列全市最后三位的，科长应自动辞职。 

　　与用人机制相配套的是业绩考评机制。该院把工作目标落到科室和每个干警头上，每月对其进行考评，考评结果张榜公布，每个干警干了多少活，绩效怎样，各部门的排位一目了然，从而使全院上下、科室之间掀起了比业绩热潮。民行检察科科长黄迅速深有感触地说，开始两个月考评结果显示，民行检察工作落在后头啦，他感到前所未有的压力，马上召开科务会，找分管副检察长分析原因，然后对症下药：建立律师代理申诉制；通过各种渠道多方位宣传民行工作；加强与法院沟通等，很快案件线索源源不断，业绩开始攀升。到去年底，民行科办案数居三明市检察系统第一，今年前四个月该科已立案１４件，提请抗诉理由被采纳１２件，占三明市检察系统民行案件立案数的８０％。

（此稿发表于5月8日《检察日报》2版）